6 июня в Московском областном научно-исследовательском клиническом институте им.М.Ф.Владимирского состоялась научно-практическая конференция «Связь времен и поколений в медицине». В ходе мероприятия ведущие специалисты ГБУЗ МО МОНИКИ рассматривали этические, исторические, юридические, организационные вопросы совр
еменной медицины в свете профессиональной преемственности. С докладом «Наставничество в медицине» на конференции выступил президент Национальной Ассоциации Заслуженных врачей и наставников, д.м.н, профессор Виктор Егоров.
Президент НАЗВН напомнил о том, что система наставничества зародилась в России в 20-30-е годы прошлого века и максимально эффективно показала себя в 70-е. Ее базовая составляющая – передача кадрам знаний, опыта и нравственных ценностей на основе преемственности поколений. Утраченный вместе с распадом Советского Союза, институт наставничества сегодня признан одной из важнейших ценностей и для здравоохранения, и для общества в целом. Современные исследования, в том числе зарубежные, свидетельствуют о том, что сотрудники, имеющие наставников, владеют ощутимыми преимуществами в карьерном росте, удовлетворены работой и успешнее проходят социальную адаптацию.
– Вопрос возрождения института наставничества особенно актуален в условиях дефицита медицинских кадров и отсутствием интернатуры в ВУЗах, – отметил в докладе Виктор Егоров. – Поэтому Национальная Ассоциация Заслуженных врачей и наставников на протяжении нескольких лет последовательно содействует его развитию. Так, разработанные в 2018 году на Всероссийском консилиуме Заслуженных врачей, основные подходы и методология возрождения института наставничества в медицине были одобрены Администрацией Президента и в виде Методических рекомендаций переданы в Минздрав РФ.
Сегодня НАЗВН активно занимается проектом «Наставничество в медицине». Он базируется на трех «китах». Первый – восстановление престижа российской медицины и уважения к медицинским работникам. Второе – здоровье нации можно доверить только тем, кто готов служить людям. Третье – нельзя растерять опыт, накопленный поколениями российских медиков, он должен служить людям. Основными задачами проекта Ассоциации является обеспечение притока и закрепление квалифицированных кадров в сфере здравоохранения; углубление профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для качественного и самостоятельного исполнения обязанностей молодыми специалистами; тиражирование лучших практик и передача профессиональных ценностей и традиций; подготовка врачей-наставников для молодых специалистов.
В настоящее время на федеральном уровне предпринимаются попытки внедрения института наставничества, однако каждый регион находится на своей стадии понимания вопроса.
– На наш взгляд, необходимо объединить усилия органов власти, ЛПУ, общественных организации, экспертного сообщества и создать общий методологический центр по внедрению наставничества в медицинской среде. Национальная Ассоциация Заслуженных врачей готова оказать методологическую помощь. Однако необходимо понимать: возрождение наставничества – процесс долгий и трудоемкий. Но не сделав первый шагов, мы не начнем путь, – подчеркнул президент НАЗВН и предложил обобщить передовой опыт отдельных медицинских организаций и масштабировать его.
Коллеги заинтересованно выслушали доклад: идея возрождения института наставничества сегодня как никогда актуальна для здравоохранения и является очевидным вызовом времени.
Егоров В.И.