3 ноября в столице Дальневосточного Федерального округа (г.Владивосток) состоялась стратегическая сессия, посвященная широкому кругу вопросов кадрового обеспечения государственного здравоохранения. Ее организаторами стали Министерство здравоохранения Приморского края и ФГБОУ ВО «Тихоокеанский медицинский университет» Минздрава России.
В мероприятии приняли участие главные врачи региональных медицинских учреждений, представители общественных организаций, заинтересованных органов исполнительной власти Приморского края, студенты образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, независимые эксперты. Представитель Национальной Ассоциации Заслуженных врачей и наставников, руководитель Регионального Центра компетенций в области управления качеством и безопасности медицинской деятельности Ольга Перова выступила экспертом в разделе «Наставничество и адаптация». Это направление по праву считается в российском здравоохранении сегодняшнего дня одним из наиболее актуальных и перспективных. Поэтому НАЗВН активно развивает проект «Наставничество в медицине» для обеспечения притока и закрепления квалифицированных кадров в сфере здравоохранения, углубления профессиональных знаний, навыков и умений.
– В настоящее время тема наставничества и адаптации сотрудников в медицинских организациях не просто стоит на повестке дня и активно дискутируется, но уже вышла на практический уровень, – прокомментировала Ольга Яковлевна. – Так, сегодня мы делаем акценты на разработке СОПов для наставников, говорим о возможности привлечения главных внештатных специалистов к разработке рекомендаций по составлению индивидуальных планов наставляемых и чек-листов для наставников по «узким специальностям». Для молодых врачей, работающих по программе «Земский доктор» на территориях, где нет специалистов определенных профилей, вполне можно использовать дистанционную форму наставничества.
Обсуждение темы получилось по-настоящему заинтересованным, вызвало немало реплик, предложений и наблюдений. Были поставлены острые вопросы, а некоторые из них задали молодые специалисты. Свое мнение высказали и главные врачи ЛПУ.
– Быть наставником должно быть престижно! – уверена главный врач КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» Анжела Кабиева. – Наставничество имеет много граней, и одна из них связана с мотивированием опытного, авторитетного специалиста взять на себя немалый по временным и эмоциональным затратам труд, кропотливый и ответственный. Думаю, врачу должно быть интересно реализоваться в новом качестве, получить свежие знания и soft skills, начиная с базовых компетенций – публичных выступлений, коммуникационных навыков, психологических техник. Развиваясь сам, наставник сможет, во-первых, плодотворнее работать с молодым поколением, а, во-вторых, сам подняться на более высокий уровень, достойный уважения не только в медицинском кругу, но и в обществе в целом.
На стратегической сессии «Как привлечь кадры в здравоохранение» также были рассмотрены темы взаимодействия практического здравоохранения с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, оттока специалистов из государственных медицинских организаций, изменения действующей системы мер социальной поддержки медицинских работников. Открытый диалог организаторов здравоохранения, действующих медработников и будущих врачей способствовал поиску точек пересечения между разными поколениями, определению возможности и укреплению позитивной динамики для создания бездефицитного профессионального резерва здравоохранения.
– Этот опыт, безусловно, интересен не только для ДВФО, но и для всего медицинского сообщества России. Проблема нехватки медицинских специалистов стоит чрезвычайно остро в каждом регионе. Поэтому очень важно тиражировать лучшие практики, передачу профессиональных ценностей, традиций и объединять в вопросах наставничества в медицинской среде все заинтересованные стороны – от главных врачей ЛПУ до властей регионов», – подчеркнул президент Национальной Ассоциации Заслуженных врачей и наставников д.м.н., профессор Виктор Егоров.
01 Апр
